Dotace na zaměstnance od ÚP ČR - Středočeský kraj
- Projekt „ Směr – práce ve Středočeském kraji 2“
Projekt je určen pro uchazeče o zaměstnání vedené v evidenci nepřetržitě déle než 5 měsíců s důrazem na osoby s dobou evidence nad 12 měsíců nebo v součtu 12 měsíců v posledních dvou letech. Hlavním cílem projektu je zvýšit zaměstnatelnost osob z cílových skupin, podpořit jejich začlenění zpět na trh práce a prevence nezaměstnanosti. Projekt je určen pro cca 660 osob, které jsou rozděleny do 5 běhů ve všech 12 okresech STČ kraje. Pro dlouhodobě nezaměstnané nabízí mj. individuální poradenství, rekvalifikaci či možnost zařazení na dotované pracovní místo.
Více informací poskytuje ÚP práce, krajská pobočka v Příbrami či jiné krajské pobočky ÚP ČR.
- Projekt "Záruky pro mladé ve Středočeském kraji"
Hlavním cílem projektu je začlenění mladých lidí do 29 let věku (včetně) na trh práce, poskytnout této skupině mladých lidí prostřednictvím odborné praxe odborné dovednosti a znalosti pro výkon konkrétní profese.
Realizací nástrojů dochází u konkrétního uchazeče o zaměstnání ke zvýšení kvalifikace a odborných dovedností a znalostí vyžadovaných zaměstnavateli pro konkrétní pracovní místo. Dále se uchazeči učí pracovním návykům, získávají motivaci a zvyšují svou zodpovědnost a přístup k práci, účastníkům projektu jsou také poskytovány základní principy firemní kultury.
Více informací naleznete v příloze č. 1 a 2
- Projekt "Generační tandem – podpora generační výměny ve Středočeském kraji II
Podstatou projektu je zajištění generační výměny. To v praxi znamená, že u jednoho zaměstnavatele pracuje na konkrétní pozici stávající zaměstnanec, kterému vznikne během následujících maximálně tří let nárok na řádný odchod do starobního důchodu a zároveň mu hrozí ztráta zaměstnání, a zapracovává nově přijatého kolegu do 30 let věku, který byl před nástupem do firmy v evidenci uchazečů o zaměstnání ÚP ČR.
Uchazeč o zaměstnání může vstoupit do projektu, jestliže od skončení školy odpracoval maximálně dva roky, nebo byl na rodičovské dovolené či pečoval o osobu blízkou minimálně dva roky. Přihlásit se může i uchazeč do 30 let, který odpracoval delší dobu, ale byl na rodičovské dovolené nebo pečoval o sobu blízkou minimálně dva roky a zároveň opakovaně přišel o zaměstnání a dostal se do evidence ÚP ČR. V tomto případě ale musí splnit podmínku, že délka zaměstnání mezi jednotlivými evidencemi nepřesáhla 6 měsíců.
Úřad práce ČR pak může zaměstnavateli, u kterého proběhne tzv. generační výměna, finančně přispět dvěma způsoby - na společensky účelné pracovní místo (max. 20 000 Kč /měsíc) a současně na udržení stávajícího zaměstnance (až 24 000 Kč měsíčně). Firma může příspěvky na mzdy pracovníků pobírat po dobu 6 – 12 měsíců. Musí ale splnit podmínku, že oba takto uzavřené pracovní poměry budou v souběhu.
Více informací naleznete v příloze č. 3, 4, 5
- Projekt "Společensky účelné pracovní místo"
Tato podpora představuje možnost čerpání dotací sloužících k vytvoření takzvaného společensky účelného pracovního místa (SÚPM), jehož účelem je zvýšení šance uplatnění na trhu práce pro tzv. obtížně zaměstnatelné uchazeče, kteří jsou ohroženi na trhu práce.
Ohrožením se rozumí dlouhodobá nezaměstnanost, nebo například zdravotní handicap nějakým způsobem omezující možnost pracovního uplatnění.
Více informací naleznete v příloze č. 6, 7, 8, 9